İş Hukuku
İş kanununun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlemektedir.İş Hukuku yalnız hizmet sözleşmelerinden doğan ve bağımlı hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkilerini konu alır. İş Hukuku yalnızca özel hukuka ait sözleşmelere dayanan bağımlı çalışmaları düzenleyen kurallardan oluşsa da, devlet müdahalesinin yoğun bir şekilde hissedilmesi sonucunda, özel ve kamu hukuk kurallarını bir arada içeren bir karma hukuk dalıdır.
Özasma Hukuk olarak; işçi müvekkillerimiz adına da işveren müvekkillerimiz adına da iş kanunu ve ilgili ulusal/uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işçi-işveren ilişkilerinin yönetimi, uyuşmazlık hallerinde arabuluculuk ve akabindeki dava süreçleri için avukatlık hizmeti sunmaktayız.
Hizmetlerimiz
- Personel iş sözleşmelerinin oluşturulması, uygulanması
- Sözleşme feshi, işten çıkarılma durumları için uzlaşma veya dava yolu
- İhtar ve fesih bildirimleri hazırlama
- Taraflar arası oluşabilecek hukuki uyuşmazlıklar, iş kazaları ve hastalıkları gibi durumlara ilişkin hukuki veya cezai sorumluluk halleri için danışmanlık
- Belirli/belirsiz süreli ve sürekli/süreksiz iş akitleri hazırlama
- Haklı veya haksız fesih sonucu ortaya çıkabilecek tazminatlar (kıdem, ihbar, çalışma süreleri…) için arabuluculuk veya dava yolu
- İşe iade davaları